赵工的个人空间（玩主）

有句流行的话：“XXXX是块砖，哪里需要哪里搬。”我们的社会确实需要砖，需要大量的砖，但一个社会只有砖能行吗？不要说高楼大厦，连个鸡窝都建不起来。我们更需要钢筋水泥，而一个大厦的高度，恰恰决定于钢筋水泥的质量，而不是砖的数量。这句话的实质是强调权，强调服从，强调领导的权威，而蔑视个人权利，蔑视人才的作用。一些人讲合理流动，来遏制以市场需要配置人力资源的大趋势，可是谁能讲得清什么是合理？是哪位领导认为合理吗？还是哪个部门认为是合理？

还有“做螺丝钉”，一堆螺丝钉能干什么，一堆废物而已，机器中需要螺丝钉，但只是少数，而且并不一定是必须的，一个机器的性能就更不是由螺丝钉决定的。

社会需要各种各样的人，就象高楼大厦需要各种各样的材料，我们可以推崇敬业，在其位就要干好本职工作，但并不是要满足于本职工作，我们也应当鼓励进取，鼓励去竞争其他职位，安于现状不是应当鼓励的。

我们曾经是一个农业社会，农业技术在几千年中发展缓慢，一代人，甚至数代人都难以看到技术的进步及带来的影响，往往只靠学习上一代的经验就足够了，绝大多数创新都往往是失败的，这是我们民族传统的保守文化形成的重要原因。而从工业革命以来，科技发展越来越快，只靠前辈积累的知识和经验已无法跟上时代发展步伐，但我们却固守而不知变通，所以中国很快就从所谓盛世而变成落后挨打。可是我们民族并没有真正认识到被侵略的原因，没有从自己传统文化中找到自己的问题，只是以盲目排外、痛骂侵略者来自欺欺人。

现代社会，科技发展更快，甚至一个人的一生中就可能看到一种新技术的产生、发展、衰落、甚至消失的全过程，如果不知进取，紧跟时代，死守已经落伍的东西不放，那很快就会被淘汰，固守已没有出路。

前几年MP3流行，当到处都卖时，某著名家电国企，要把MP3当作新的发展方向，3年后还有企业找我做这种产品，要到政府报项目，真让人哭笑不得。曾在一家香港企业工作，看到我对收音机比较了解，准备培养我做十年的收音机。我十多年前做过电话，那时在国内还是新产品，十多年后，现在还经常有人要安排我去电话厂工作，真让人要笑掉大牙。哪有那么多花岗岩脑袋，愚蠢到这个地步，连什么是落伍的产品都不清楚，怎样追赶国外先进技术？还不要被淘汰吗？我们在技术竞争中总是慢很多。

我们传统文化中，强调上下关系，强调领导的权威，领导更喜欢给人定位、画圈，不能越雷池半步，不然老总很生气，后果很严重。我曾在惠州一家航天部下属的企业工作，他们要培养我做EMC测试，给我安排解决一个产品的EMC问题，一个月的任务，我一个晚上就搞定了。不得以交给我设计任务，那是他们的高级工程师才可能完成的，而且要做半年以上，我两个月就基本完成。他们就不再让我工作下去了，处处设置障碍。老总看到我有与企业产品无关的通讯方面的书，让别人给我偷走。还曾遇到有的企业，竟然破坏我使用的计算机，删除我的设计文件。我喜欢通过网络查看最新的技术资料，大企业多数都不能上网，那家航天部企业甚至不搞网络，认为没有用。不是我技术有多高，而是那些企业中的技术人员眼界很短浅，知识很匮乏，只会做手头的工作，只会日复一日重复做过的事，如果换新产品根本不知如何下手，没有独立解决问题的能力，所以多数企业只能做加工。

这是领导的观念、思维、管理方式就决定了的，他们就喜欢砖和螺丝钉。在许多地方，待遇与职位挂钩，领导当然比下属待遇好，下属当然只能比领导能力差，这是我们的逻辑。单位为了强化领导的权威，刻意贬低下级，要把领导塑造成无所不能的完人，造成只有砖和螺丝钉的局面，就是《围城》中高校长的逻辑--把副教授聘为教授。在这种地方，创新只能是一句空话，也只能把引进和购买的产品吹嘘成自主知识产权。